Cuál es el salario mínimo en España 2025: Guía completa SMI

El salario mínimo interprofesional (SMI) constituye uno de los pilares fundamentales del sistema laboral español y representa la retribución mínima que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena. Si te preguntas cuál es el salario mínimo en España en 2025, es esencial que conozcas no solo la cifra exacta, sino también todas las implicaciones legales, cálculos específicos y particularidades que rodean a esta importante medida social.

La determinación del cuánto es el sueldo mínimo en España va más allá de una simple cantidad económica. Se trata de un instrumento de política social que busca garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores y establecer un marco de referencia para las relaciones laborales en todo el territorio nacional.

Qué es el salario mínimo interprofesional

El salario mínimo interprofesional es la retribución mínima que, referida a la jornada legal de trabajo y sin distinción de sexo o edad, debe percibir todo trabajador. Esta definición, establecida en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, marca el punto de partida para comprender la importancia de esta institución laboral.

Características fundamentales del SMI

El SMI presenta varias características que lo definen como instrumento de protección social. En primer lugar, su carácter obligatorio implica que ningún trabajador puede percibir una retribución inferior, salvo las excepciones legalmente establecidas. Además, su naturaleza inderogable significa que ni trabajador ni empresario pueden acordar una retribución inferior al mínimo legal.

La universalidad del SMI garantiza que se aplique a todos los sectores de actividad y categorías profesionales, sin distinción alguna. Por último, su actualización periódica permite que mantenga su poder adquisitivo y se adapte a las circunstancias económicas del país.

Base legal del salario mínimo

La regulación del salario mínimo se encuentra establecida en el Real Decreto Ley 2/2023, que fija las cuantías del SMI para el período 2023-2025. Esta normativa desarrolla lo dispuesto en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores y establece los mecanismos de actualización y revisión.

El marco jurídico incluye también la Directiva 2022/2041 del Parlamento Europeo, que establece salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, y que España ha incorporado a su ordenamiento jurídico para garantizar la convergencia con los estándares europeos.

Cuánto es el salario mínimo en España 2025

Para el año 2025, el salario mínimo interprofesional se mantiene en 1.134 euros brutos mensuales, consolidando el incremento implementado en años anteriores. Esta cifra representa el resultado de un complejo proceso de negociación entre gobierno, sindicatos y patronal, considerando factores económicos, sociales y de competitividad.

Desglose completo del SMI 2025

Comparativa histórica del SMI

El salario mínimo en España ha experimentado una evolución significativa en los últimos años. En 2018, el SMI era de 735,90 euros mensuales, lo que significa que en siete años ha experimentado un incremento del 54,1%, muy superior al crecimiento de la inflación en el mismo período.

Esta progresión responde a la estrategia gubernamental de convergencia europea, buscando que el SMI español se sitúe en el 60% del salario mediano, tal como recomienda la Carta Social Europea.

Cuándo es obligatorio aplicar el salario mínimo

La obligatoriedad del salario mínimo interprofesional abarca a la práctica totalidad de las relaciones laborales por cuenta ajena en España. Su aplicación no depende del sector de actividad, tamaño de la empresa o modalidad contractual, estableciéndose como un derecho irrenunciable del trabajador.

Ámbito de aplicación del SMI

Trabajadores incluidos: Todos los empleados por cuenta ajena, independientemente de su nacionalidad, siempre que presten servicios en territorio español. Esto incluye trabajadores con contratos indefinidos, temporales, a tiempo parcial, de formación y empleados del hogar.

Empresas obligadas: Todas las empresas privadas, entidades sin ánimo de lucro, cooperativas de trabajo asociado, sociedades laborales y cualquier empleador que contrate trabajadores por cuenta ajena.

Sectores específicos: El SMI se aplica también en sectores con regulación especial como la agricultura, construcción, hostelería, comercio y servicios, sin perjuicio de las mejoras que puedan establecer los convenios colectivos.

Excepciones al salario mínimo interprofesional

Aunque el principio general es la aplicación universal del SMI, existen determinadas excepciones legalmente establecidas que es importante conocer:

Trabajadores menores de 18 años: Durante los primeros seis meses de su primer contrato de trabajo, pueden percibir un salario inferior hasta un máximo del 30% menos del SMI, siempre que no hayan tenido experiencia laboral previa en el mismo o similar puesto de trabajo.

Contratos formativos: Los contratos para la formación y el aprendizaje tienen sus propias particularidades retributivas, estableciéndose un salario proporcional al tiempo de trabajo efectivo, que puede ser inferior al SMI en determinadas circunstancias.

Trabajadores con discapacidad: En centros especiales de empleo, se puede autorizar la percepción de salarios inferiores al SMI, previa autorización administrativa y siguiendo los procedimientos establecidos.

Cómo calcular el salario mínimo por horas y días

El cálculo del salario mínimo por horas resulta fundamental para empresas que gestionan trabajadores con jornadas variables, contratos a tiempo parcial o sistemas de trabajo flexible. La correcta aplicación de estos cálculos evita infracciones laborales y garantiza el cumplimiento normativo.

Metodología de cálculo del SMI por horas

Para determinar el SMI por hora, se utiliza la siguiente fórmula básica:

SMI horario = SMI mensual ÷ (jornada semanal × 52 semanas ÷ 12 meses)
SMI horario = 1.134€ ÷ (40 horas × 52 ÷ 12) = 1.134€ ÷ 173,33 horas = 6,54€

Sin embargo, el cálculo oficial considera la jornada máxima anual de 1.826,5 horas, resultando en 9,45€ por hora, que es la cifra aplicable legalmente.

Tabla de equivalencias SMI por jornadas

Cálculo del SMI diario

El salario mínimo diario se establece en 37,80 euros para una jornada completa de trabajo. Este cálculo resulta especialmente útil para:

• Contratos por días o trabajos esporádicos
• Cálculo de indemnizaciones
• Determinación de bases de cotización diarias
• Trabajadores con jornadas irregulares

Para jornadas inferiores a la completa, el cálculo se realiza proporcionalmente: 37,80€ ÷ 8 horas = 4,725€ por hora trabajada.

Diferencias entre salario base y salario mínimo interprofesional

Es fundamental distinguir entre salario base y salario mínimo interprofesional, ya que ambos conceptos, aunque relacionados, tienen naturaleza y funciones diferentes en la estructura retributiva.

Concepto de salario base

El salario base constituye la parte fundamental de la retribución del trabajador, fijada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable. Representa la retribución por la prestación laboral básica, sin incluir complementos, pluses o gratificaciones.

Características del salario base:

• Se establece libremente por las partes (respetando el SMI)
• Puede variar según categoría profesional
• Se actualiza según convenio colectivo
• Sirve de base para calcular complementos

Relación entre salario base y SMI

El salario base nunca puede ser inferior al SMI, pero sí puede superarlo ampliamente. En muchos casos, especialmente en sectores cualificados, el salario base supera considerablemente el mínimo interprofesional.

Ejemplos prácticos:

• Sector bancario: Salario base medio de 2.500€ (120% superior al SMI)
• Construcción: Salario base oficial de 1.200€ (6% superior al SMI)
• Hostelería: Salario base frecuente de 1.134€ (igual al SMI)
• Tecnología: Salario base medio de 3.000€ (165% superior al SMI)

Complementos salariales y SMI

Los complementos salariales se añaden al salario base y pueden ser de diversa naturaleza. Para el cómputo del SMI, se consideran los complementos de carácter salarial, pero no los extrasalariales.

Complementos incluidos en el SMI:

• Plus de nocturnidad
• Plus de peligrosidad
• Complemento de puesto de trabajo
• Antigüedad
• Comisiones

Complementos no incluidos:

• Dietas y gastos de locomoción
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
• Indemnizaciones por traslado, suspensión o despido
• Prestaciones en especie

Sectores y convenios colectivos: aplicación del SMI

La aplicación del salario mínimo interprofesional presenta particularidades específicas según el sector de actividad y el convenio colectivo aplicable. Cada sector tiene sus propias características que pueden influir en cómo se implementa el SMI.

SMI en el sector de la construcción

El sector de la construcción presenta una estructura salarial compleja, con múltiples categorías profesionales y complementos específicos. El convenio colectivo nacional de la construcción establece salarios superiores al SMI para todas las categorías.

Categorías y salarios en construcción (2025):

• Técnico titulado superior: 2.850€/mes
• Encargado general: 2.100€/mes
• Oficial de primera: 1.450€/mes
• Oficial de segunda: 1.350€/mes
• Ayudante: 1.200€/mes
• Peón ordinario: 1.134€/mes (SMI)

SMI en hostelería y restauración

El sector de la hostelería es uno de los que más se aproxima al SMI en sus retribuciones base. El convenio colectivo estatal de hostelería establece grupos profesionales con salarios que parten del SMI.

Estructura salarial en hostelería:

• Grupo I (Dirección): Desde 1.800€/mes
• Grupo II (Jefes): Desde 1.400€/mes
• Grupo III (Empleados): Desde 1.200€/mes
• Grupo IV (Auxiliares): 1.134€/mes (SMI)

SMI en el comercio

El sector del comercio presenta una gran diversidad, desde grandes superficies hasta pequeños comercios. Los convenios provinciales suelen establecer salarios ligeramente superiores al SMI, con complementos por disponibilidad horaria.

Cotizaciones a la seguridad social con SMI

Las cotizaciones a la Seguridad Social con salario mínimo interprofesional requieren un análisis detallado, ya que afectan tanto al trabajador como a la empresa y determinan las futuras prestaciones sociales.

Bases de cotización con SMI

Con un salario de 1.134 euros mensuales, las bases y tipos de cotización para 2025 son los siguientes:

Cálculo de la nómina con SMI

Una nómina típica con salario mínimo presenta la siguiente estructura:

DEVENGOS:
- Salario base: 1.134,00€
- Prorrata pagas extra: 162,00€
- TOTAL DEVENGOS: 1.296,00€

DEDUCCIONES:
- Cotización SS (6,35%): 82,30€
- Retención IRPF: 0,00€*
- TOTAL DEDUCCIONES: 82,30€

LÍQUIDO A PERCIBIR: 1.213,70€

*Con el SMI actual no se aplica retención de IRPF al estar por debajo del mínimo personal y familiar.

Implicaciones en las prestaciones sociales

El cobro del salario mínimo interprofesional tiene implicaciones directas en las futuras prestaciones sociales del trabajador:

Prestación por desempleo: Con SMI, la prestación sería del 70% durante los primeros 180 días (794,00€) y del 50% posteriormente (567,00€).

Pensión de jubilación: Las cotizaciones con SMI generan una base reguladora baja, resultando en pensiones próximas al mínimo establecido.

Incapacidad temporal: Durante una baja médica, se cobraría el 60% del SMI desde el 4º día (680,40€) y el 75% desde el día 21 (850,50€).

Sanciones por incumplir el salario mínimo

El incumplimiento del salario mínimo interprofesional constituye una infracción grave en materia laboral, con consecuencias económicas y legales significativas para las empresas.

Tipificación de las infracciones

Según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), el pago de salarios inferiores al SMI se tipifica como infracción grave, regulada en el artículo 7.5.

Características de la infracción:

• Naturaleza: Infracción grave en materia de relaciones laborales
• Sujeto responsable: Empresario o empleador
• Bien jurídico protegido: Derecho del trabajador a percibir el SMI
• Prescripción: 3 años desde la comisión de la infracción

Cuantía de las sanciones

Las sanciones económicas por incumplir el SMI varían según diferentes factores:

Responsabilidades adicionales

Además de las sanciones administrativas, el empresario debe asumir responsabilidades adicionales:

Pago de diferencias: Obligación de abonar las cantidades dejadas de percibir, con efectos retroactivos desde el inicio de la relación laboral.

Intereses de demora: Aplicación del interés legal del dinero más dos puntos porcentuales sobre las cantidades adeudadas.

Recargos por mora: En caso de retraso en el pago tras la inspección, se aplicarán recargos del 10% al 25%.

Responsabilidad solidaria: En casos de subcontratación, la empresa principal responde solidariamente del cumplimiento del SMI.

Salario mínimo y declaración de la renta

La relación entre el salario mínimo interprofesional y las obligaciones fiscales presenta características específicas que es importante conocer para cumplir correctamente con la normativa tributaria.

Obligación de declarar con SMI

Con un salario mínimo anual de 15.876 euros (considerando 14 pagas), los trabajadores no están obligados a presentar declaración de la renta si se cumplen determinadas condiciones:

Requisitos para no declarar:

• Ingresos anuales inferiores a 22.000€ de un solo pagador
• No percibir rendimientos del capital mobiliario superiores a 1.600€
• No realizar actividades económicas
• No tener bienes inmuebles distintos de la vivienda habitual

Retenciones de IRPF con SMI

Los trabajadores con salario mínimo interprofesional generalmente no tienen retenciones de IRPF en su nómina, debido a que:

• El mínimo personal y familiar (5.550€ anuales) reduce significativamente la base imponible
• Las deducciones por trabajo (2.000€ anuales) pueden eliminar completamente la cuota
• Las circunstancias familiares (hijos, cónyuge) incrementan las reducciones aplicables

Beneficios fiscales aplicables

Los perceptores del SMI pueden acceder a diversos beneficios fiscales:

Deducción por trabajo: 2.000€ anuales para rentas del trabajo inferiores a 13.115€.

Deducción por familia numerosa: Entre 1.200€ y 2.400€ según la categoría.

Deducción por descendientes: 2.400€ por cada hijo menor de 25 años.

Deducción por maternidad: 1.200€ anuales por cada hijo menor de 3 años.

Salario mínimo en Europa: comparativa internacional

La posición del salario mínimo español en el contexto europeo proporciona una perspectiva importante sobre la competitividad y convergencia social de nuestro país.

Ranking de salarios mínimos en la UE (2025)

Convergencia con estándares europeos

La Carta Social Europea recomienda que el salario mínimo alcance el 60% del salario mediano nacional. España, con un 48%, aún tiene margen de crecimiento para alcanzar este objetivo.

Factores que influyen en la convergencia:

• Productividad laboral
• Nivel de precios nacional
• Estructura del mercado laboral
• Políticas de empleo
• Competitividad empresarial

Impacto en la competitividad

El nivel del SMI español influye en la competitividad internacional de diferentes maneras:

Ventajas competitivas:

• Menores costes laborales para empresas intensivas en mano de obra
• Atractivo para inversión extranjera en sectores de bajo valor añadido
• Flexibilidad para competir con países emergentes

Desventajas competitivas:

• Menor capacidad de atracción de talento cualificado
• Riesgo de "dumping social" dentro de la UE
• Limitaciones para el desarrollo de sectores de alto valor añadido

Perspectivas futuras del salario mínimo en España

Las perspectivas de evolución del SMI en España están condicionadas por múltiples factores económicos, sociales y políticos que determinarán su trayectoria en los próximos años.

Objetivos gubernamentales

El gobierno español ha establecido como objetivo alcanzar el 60% del salario mediano antes de 2027, lo que implicaría un SMI de aproximadamente 1.400 euros mensuales, representando un incremento del 23% respecto al nivel actual.

Hoja de ruta establecida:

• 2025: Consolidación en 1.134€
• 2026: Incremento estimado a 1.250€
• 2027: Objetivo de 1.400€
• Posteriores: Indexación con salario mediano

Factores condicionantes

La evolución futura del SMI dependerá de diversos factores:

Factores económicos:

• Crecimiento del PIB nacional
• Evolución de la productividad laboral
• Inflación y coste de la vida
• Competitividad empresarial

Factores sociales:

• Presión sindical y social
• Evolución del mercado laboral
• Cambios demográficos
• Desigualdad salarial

Factores políticos:

• Consenso político y social
• Directrices europeas
• Presiones internacionales
• Ciclo electoral

Impacto esperado

Los incrementos previstos del SMI tendrán múltiples impactos:

En el empleo:

• Posible destrucción de empleo poco cualificado
• Incentivo a la mecanización y automatización
• Mayor exigencia de productividad

En las empresas:

• Incremento de costes laborales
• Presión sobre márgenes empresariales
• Necesidad de mejoras en eficiencia

En los trabajadores:

• Mejora del poder adquisitivo
• Reducción de la pobreza laboral
• Mayor dignificación del trabajo

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en España

¿Cuál es el salario mínimo en España 2025?

El salario mínimo interprofesional en España para 2025 es de 1.134 euros brutos mensuales, equivalente a 15.876 euros anuales en 14 pagas, 37,80 euros diarios y 9,45 euros por hora trabajada. Esta cuantía se mantiene estable respecto a 2024 y aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena del territorio nacional.

¿Es obligatorio hacer la declaración de la renta con salario mínimo?

Con un salario mínimo anual de 15.876 euros, no es obligatorio hacer la declaración de la renta si es tu única fuente de ingresos y procede de un solo pagador. El límite establecido para la obligación de declarar es de 22.000 euros anuales de un solo pagador. Sin embargo, puede ser conveniente hacerla para recuperar retenciones o aplicar deducciones.

¿Cuánto se cobra estando de baja por enfermedad común con SMI?

Durante una baja por enfermedad común con salario mínimo, se cobra el 60% desde el 4º día hasta el día 20 (680,40 euros mensuales), y el 75% desde el día 21 hasta el alta médica (850,50 euros mensuales). Los primeros tres días no se cobran, salvo que el convenio colectivo establezca mejores condiciones.

¿Se puede pagar menos del salario mínimo interprofesional?

No es legal pagar menos del SMI a trabajadores por cuenta ajena mayores de 18 años. Las únicas excepciones son los menores de 18 años durante sus primeros seis meses de trabajo (pueden cobrar un 30% menos), determinados contratos formativos y trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo con autorización administrativa previa.

¿Cómo afecta el SMI a las cotizaciones de la Seguridad Social?

Con el SMI de 1.134 euros mensuales, las cotizaciones representan el 6,35% para el trabajador (72,01 euros) y el 29,90% para la empresa (339,06 euros). Estas cotizaciones determinan las futuras prestaciones por desempleo, jubilación e incapacidad temporal, siendo proporcionales a las bases de cotización aplicadas.

Conclusión

El salario mínimo interprofesional de 1.134 euros mensuales para 2025 representa mucho más que una simple cifra económica. Constituye un pilar fundamental del sistema de protección social español y un instrumento clave para garantizar condiciones laborales dignas en todo el territorio nacional.

La correcta aplicación del SMI requiere un conocimiento profundo de sus implicaciones legales, fiscales y sociales. Desde las obligaciones empresariales hasta los derechos de los trabajadores, pasando por las particularidades sectoriales y las perspectivas futuras, el salario mínimo interprofesional influye en múltiples aspectos de las relaciones laborales.

Para empresarios y trabajadores, mantenerse actualizado sobre las cuantías del salario mínimo y sus implicaciones es esencial para cumplir con la normativa vigente y optimizar la gestión laboral. La evolución prevista hacia la convergencia europea con el 60% del salario mediano marcará la agenda social y económica de los próximos años.

La gestión eficiente de las obligaciones derivadas del SMI, desde el cálculo correcto de nóminas hasta el cumplimiento de las cotizaciones sociales, requiere herramientas y conocimientos especializados que permitan navegar con seguridad por el complejo marco normativo laboral español.

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Bibliografía y fuentes

1. Ministerio de Trabajo y Economía Social - Real Decreto 87/2025 sobre Salario Mínimo Interprofesional 2025 - Normativa oficial vigente
2. Boletín Oficial del Estado (BOE) - Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores - Marco jurídico del SMI
3. Instituto Nacional de Estadística (INE) - Encuesta Anual de Estructura Salarial 2023 - Datos estadísticos oficiales
4. Tesorería General de la Seguridad Social - Bases y tipos de cotización 2025 - Cotizaciones sociales vigentes
5. Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) - Manual de retenciones IRPF 2025 - Aspectos fiscales del SMI
6. Eurostat - Minimum wage statistics 2025 - Comparativa europea de salarios mínimos
7. Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Global Wage Report 2025 - Tendencias salariales internacionales
8. Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) - Guía práctica de aplicación del SMI - Perspectiva empresarial
9. Comisiones Obreras (CCOO) - Informe sobre salarios mínimos en Europa - Análisis sindical comparativo
10. Consejo Económico y Social (CES) - Memoria socioeconómica y laboral de España 2024 - Análisis económico oficial