Cuánto me toca de finiquito: Calculadora y Guía Completa 2025

Saber cuánto te toca de finiquito es fundamental cuando termina tu relación laboral, ya sea por despido, dimisión o finalización de contrato. El cálculo del finiquito puede parecer complejo, pero con las fórmulas correctas y ejemplos prácticos podrás conocer exactamente la cantidad que te corresponde.

En esta guía completa aprenderás a calcular tu finiquito según diferentes situaciones: despido, renuncia voluntaria, fin de contrato temporal, y otros supuestos. También descubrirás qué conceptos se incluyen en la liquidación final y cómo reclamar si no recibes la cantidad correcta.

Qué es el finiquito y cuándo te corresponde

El finiquito laboral es la liquidación económica que debe recibir todo trabajador al finalizar su relación laboral, independientemente de la causa que motive la extinción del contrato. Representa el saldo de todas las cantidades pendientes entre empresa y trabajador.

Conceptos incluidos en el finiquito

El cálculo del finiquito debe incluir obligatoriamente varios conceptos retributivos pendientes:

Salario pendiente: Los días trabajados del mes en curso que aún no han sido abonados, calculados proporcionalmente desde el último día de pago hasta la fecha de cese.

Vacaciones no disfrutadas: La parte proporcional de las vacaciones anuales que corresponden por el tiempo trabajado y que no se han disfrutado antes del cese.

Pagas extraordinarias: La parte proporcional de las pagas extra (verano y Navidad) correspondiente al período trabajado desde la última paga extraordinaria abonada.

Otros conceptos: Horas extras pendientes, comisiones devengadas, pluses habituales y cualquier otro concepto salarial que figure en nómina.

Diferencia entre finiquito e indemnización

Es importante distinguir entre finiquito e indemnización, ya que son conceptos diferentes:

Finiquito: Liquidación de cantidades devengadas y pendientes de pago. Te corresponde siempre, independientemente de la causa del cese.

Indemnización: Compensación económica adicional que puede corresponder según el tipo de extinción (despido improcedente, despido objetivo, etc.).

Cómo calcular cuánto te toca de finiquito

El cálculo del finiquito sigue una metodología específica que debes conocer para verificar que recibes la cantidad correcta. Te explicamos paso a paso cada elemento del cálculo.

Fórmula básica del finiquito

Finiquito Total = Salario Pendiente + Vacaciones no Disfrutadas + Pagas Extra Proporcionales + Otros Conceptos

Cálculo del salario pendiente

Para calcular cuánto te toca de salario pendiente, aplica esta fórmula:

Salario Pendiente = (Salario Mensual ÷ 30) × Días Trabajados del Mes

Ejemplo práctico: Si tu salario es 1.500€ mensuales y has trabajado 15 días del mes de cese:

Salario Pendiente = (1.500€ ÷ 30) × 15 = 750€

Cálculo de vacaciones no disfrutadas

Las vacaciones proporcionales se calculan considerando que corresponden 2,5 días por mes trabajado (30 días anuales):

Vacaciones = (Salario Diario × 2,5) × Meses Trabajados en el Año

Ejemplo: Con salario de 1.500€ mensuales y 8 meses trabajados:

Salario Diario = 1.500€ ÷ 30 = 50€
Vacaciones = (50€ × 2,5) × 8 = 1.000€

Cálculo de pagas extraordinarias

Las pagas extra proporcionales se calculan según el tiempo trabajado desde la última paga abonada:

Paga Extra = (Importe Paga Extra ÷ 6) × Meses desde Última Paga

Cuánto me toca de finiquito por tiempo trabajado

La cantidad del finiquito varía significativamente según el tiempo que hayas trabajado en la empresa. Te mostramos ejemplos detallados para diferentes períodos.

Finiquito por 1 mes trabajado

Situación: Has trabajado solo 1 mes completo con salario de 1.200€ mensuales.

Finiquito por 3 meses trabajados

Situación: Has trabajado 3 meses completos con salario de 1.500€ mensuales.

Finiquito por 6 meses trabajados

Situación: Has trabajado 6 meses completos con salario de 1.800€ mensuales.

Finiquito por 1 año trabajado

Situación: Has trabajado 12 meses completos con salario de 2.000€ mensuales.

Conceptos del finiquito anual:

• Vacaciones no disfrutadas: Si no has cogido vacaciones, te corresponden 30 días = 2.000€
• Pagas extra: Si cesas después de cobrar ambas pagas, solo proporcional del nuevo período
• Salario pendiente: Días trabajados del último mes

Estimación total: Entre 2.000€ y 4.000€ según conceptos pendientes.

Cuánto me toca de liquidación por años trabajados

Para contratos de larga duración, el cálculo del finiquito requiere consideraciones especiales y puede incluir conceptos adicionales.

Liquidación por 2 años trabajados

Elementos del cálculo:

• Vacaciones acumuladas: Máximo 30 días del último año
• Pagas extra proporcionales: Según momento del cese
• Antigüedad: Si está pactada en convenio

Rango estimado: 2.500€ - 5.000€ (salario base 1.500€/mes)

Liquidación por 3 años trabajados

Con 3 años de antigüedad, el finiquito puede incluir:

• Complementos por antigüedad según convenio
• Mayor proporcionalidad en todos los conceptos
• Posibles mejoras voluntarias de la empresa

Rango estimado: 3.000€ - 6.000€ (salario base 1.500€/mes)

Liquidación por 5 años o más

Para contratos de larga duración (5+ años):

• Vacaciones: Siempre 30 días máximo del último año
• Antigüedad: Complementos específicos por años trabajados
• Mejoras voluntarias: Empresas pueden ofrecer conceptos adicionales

Finiquito por renuncia voluntaria

Cuando renuncias voluntariamente, tienes derecho al finiquito completo, pero sin indemnización por despido. El cálculo incluye exactamente los mismos conceptos.

Derechos al renunciar

Te corresponde siempre:

• Salario pendiente hasta el último día trabajado
• Vacaciones no disfrutadas del año en curso
• Pagas extraordinarias proporcionales
• Cualquier concepto salarial devengado

NO te corresponde:

• Indemnización por despido
• Prestación por desempleo (salvo casos excepcionales)
• Mejoras voluntarias relacionadas con permanencia

Ejemplo de renuncia con 1 año trabajado

Situación: Renuncias tras 1 año con salario 1.600€/mes.

Preaviso en la renuncia

La obligación de preaviso puede afectar a tu finiquito:

• Sin preaviso: La empresa puede descontar días de salario
• Con preaviso correcto: Recibes finiquito completo
• Preaviso insuficiente: Descuento proporcional según convenio

Diferentes tipos de finiquito según el contrato

El tipo de contrato laboral influye directamente en el cálculo y conceptos incluidos en tu finiquito. Cada modalidad contractual tiene particularidades específicas.

Finiquito en contratos indefinidos

Los contratos indefinidos generan derecho a finiquito completo independientemente de la causa de extinción:

Ventajas:

• Derecho a todas las vacaciones proporcionales
• Pagas extra completas según tiempo trabajado
• Posibilidad de indemnización adicional según causa de cese
• Estabilidad en el cálculo de conceptos

Finiquito en contratos temporales

Los contratos temporales tienen algunas particularidades en el finiquito:

Características especiales:

• Finiquito proporcional al tiempo efectivamente trabajado
• Vacaciones solo del período contractual vigente
• Pagas extra según duración del contrato
• Sin derecho a indemnización por fin de contrato (excepto nuevas normativas)

Finiquito en contratos de obra y servicio

Los contratos por obra finalizan automáticamente al completarse el proyecto:

Cálculo específico:

• Vacaciones proporcionales a la duración total del proyecto
• Pagas extra según tiempo desde inicio hasta finalización
• Sin indemnización tradicional por despido
• Posible compensación por finalización según nueva legislación

Finiquito en contratos formativos

Los contratos formativos (prácticas, formación) tienen importes reducidos:

Particularidades:

• Salarios inferiores al SMI habitual
• Vacaciones proporcionales según duración formativa
• Pagas extra reducidas o inexistentes según convenio
• Certificado de finalización de formación incluido

Casos especiales en el cálculo del finiquito

Determinadas situaciones laborales requieren cálculos específicos del finiquito que debes conocer para defender tus derechos correctamente.

Finiquito durante baja médica

Si cesas estando de baja, el finiquito se calcula sobre el salario real (no el de la prestación):

Conceptos aplicables:

• Salario pendiente según base de cotización real
• Vacaciones sobre salario completo
• Pagas extra según salario contractual
• Proporción hasta fecha efectiva de cese

Finiquito con salario variable

Para trabajadores con comisiones o salario variable:

Metodología de cálculo:

• Promedio de últimos 12 meses para vacaciones
• Comisiones devengadas hasta fecha de cese
• Pagas extra sobre salario base más promedio de variables
• Conceptos pendientes de liquidación comercial

Finiquito en trabajo a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial requieren cálculos proporcionales:

Adaptaciones necesarias:

• Vacaciones proporcionales a jornada trabajada
• Pagas extra según proporción de jornada
• Salario pendiente según días y horas efectivas
• Conceptos adicionales según proporción contractual

Finiquito con múltiples categorías

Si has cambiado de categoría durante el contrato:

Consideraciones especiales:

• Vacaciones según último salario percibido
• Pagas extra según categoría vigente en período de devengo
• Proporción de conceptos según tiempo en cada categoría
• Complementos específicos según historial laboral

Qué hacer si no recibes el finiquito correcto

Cuando la empresa no paga el finiquito completo o comete errores en el cálculo, dispones de varios mecanismos para reclamar tus derechos.

Reclamación previa a la empresa

Primer paso: Solicita por escrito la corrección del finiquito, detallando los conceptos omitidos o mal calculados.

Documentación necesaria:

• Copia del finiquito recibido
• Cálculos detallados de los conceptos que faltan
• Últimas nóminas como justificación
• Comunicación escrita a la empresa

Reclamación ante Inspección de Trabajo

Si la empresa no responde o rechaza la reclamación:

Procedimiento:

• Presenta denuncia ante Inspección de Trabajo
• Aporta toda la documentación laboral
• Solicita acta de infracción si procede
• Seguimiento del expediente administrativo

Demanda ante Juzgado de lo Social

Como último recurso, puedes acudir a la vía judicial:

Requisitos:

• Intentar conciliación previa (SMAC)
• Presentar demanda dentro del plazo de prescripción (1 año)
• Aportar pruebas documentales completas
• Valorar costes procesales frente a cantidad reclamada

Prescripción de derechos

Importante: Los derechos del finiquito prescriben al año desde el cese laboral. No demores las reclamaciones si detectas errores.

Aspectos fiscales del finiquito

El tratamiento fiscal del finiquito tiene implicaciones importantes que debes conocer para calcular correctamente lo que recibirás neto.

Tributación en IRPF

Los conceptos del finiquito tributan de forma diferente:

Rendimientos del trabajo (IRPF normal):

• Salario pendiente
• Vacaciones no disfrutadas
• Pagas extraordinarias proporcionales
• Horas extra y complementos habituales

Exenciones fiscales:

• Indemnizaciones por despido hasta ciertos límites
• Prestaciones por jubilación anticipada
• Determinadas ayudas sociales de la empresa

Retenciones aplicables

La empresa debe aplicar retenciones sobre los conceptos salariales del finiquito:

Cálculo de retenciones:

• Aplicación del porcentaje habitual de IRPF
• Consideración de circunstancias familiares
• Posible regularización si es final de año
• Certificado de retenciones para declaración anual

Cotizaciones a la Seguridad Social

Determinados conceptos del finiquito cotizan a la Seguridad Social:

Conceptos que cotizan:

• Salario pendiente del mes de cese
• Vacaciones correspondientes al año en curso
• Pagas extra del ejercicio vigente

Conceptos que NO cotizan:

• Indemnizaciones por despido
• Vacaciones de años anteriores
• Mejoras voluntarias no salariales

Herramientas para calcular tu finiquito

Utilizar calculadoras de finiquito puede ayudarte a estimar la cantidad que te corresponde y verificar los cálculos de la empresa.

Calculadoras online disponibles

Herramientas gratuitas:

• Calculadoras de sindicatos (UGT, CCOO)
• Portales jurídicos especializados
• Webs de colegios profesionales de graduados sociales
• Apps móviles de gestión laboral

Datos necesarios para el cálculo:

• Salario mensual bruto
• Fecha de inicio del contrato
• Fecha de cese laboral
• Vacaciones disfrutadas en el año
• Pagas extraordinarias ya cobradas

Hojas de cálculo personalizadas

Crear tu propia hoja de cálculo del finiquito te permite adaptarla a tu situación específica:

Fórmulas básicas:

• Vacaciones: =(Salario/30)*2,5*Meses_Trabajados
• Paga extra: =(Paga_Extra/6)*Meses_Desde_Ultima
• Salario pendiente: =(Salario/30)*Dias_Trabajados

Verificación profesional

Para casos complejos, considera la consulta con profesionales:

• Graduados sociales especializados
• Abogados laboralistas
• Asesores de sindicatos
• Gestorías laborales

Preguntas frecuentes sobre el finiquito

¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio con 2 años trabajados?

Al renunciar con 2 años de antigüedad, tienes derecho al finiquito completo que incluye: salario pendiente hasta tu último día, vacaciones no disfrutadas del año en curso (máximo 30 días), pagas extraordinarias proporcionales desde la última cobrada, y cualquier concepto salarial devengado. El importe aproximado oscila entre 2.500€ y 5.000€ dependiendo de tu salario base mensual. No tienes derecho a indemnización por despido al ser renuncia voluntaria.

¿Me corresponde finiquito si me despiden durante el período de prueba?

Sí, tienes derecho a finiquito incluso durante el período de prueba. Te corresponde: salario proporcional a los días trabajados, parte proporcional de vacaciones (2,5 días por mes trabajado), y parte proporcional de pagas extraordinarias. No hay derecho a indemnización por despido durante período de prueba, pero sí a todos los conceptos salariales devengados hasta la fecha de cese.

¿Cuándo debo recibir el finiquito tras el cese laboral?

El finiquito debe pagarse en el momento del cese laboral o, como máximo, en la fecha del siguiente pago de nóminas. La empresa no puede retrasarlo más allá de estos plazos. Si hay conceptos pendientes de liquidación (como comisiones), estos deben abonarse tan pronto como se determinen. El retraso en el pago puede generar intereses de demora y recargos adicionales.

¿Puedo cobrar finiquito y paro al mismo tiempo?

El cobro del finiquito no afecta al derecho a prestación por desempleo, ya que son conceptos diferentes. El finiquito son cantidades devengadas por trabajo realizado, mientras que el paro es una prestación social. Sin embargo, si renuncias voluntariamente, normalmente no tienes derecho a prestación por desempleo excepto en casos de dimisión por causa justificada (mobbing, cambios sustanciales de condiciones, etc.).

¿Qué hago si la empresa no me paga el finiquito?

Si no recibes el finiquito, debes actuar de forma escalonada: primero, reclama por escrito a la empresa detallando los conceptos adeudados; segundo, presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo si no hay respuesta; tercero, acude al SMAC (Servicio de Mediación y Conciliación) para intentar un acuerdo; y finalmente, demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo de un año. Conserva toda la documentación laboral como prueba.

Conclusión

Conocer cuánto te toca de finiquito es un derecho fundamental que te permite verificar que recibes todas las cantidades que te corresponden al finalizar tu relación laboral. Las fórmulas y metodologías explicadas en esta guía te proporcionan las herramientas necesarias para calcular con precisión tu liquidación final.

El cálculo correcto del finiquito no solo te garantiza recibir lo que te pertenece por derecho, sino que también te protege frente a posibles errores o malas prácticas empresariales. Recuerda que tienes derecho al finiquito independientemente de la causa del cese laboral, ya sea despido, renuncia o finalización natural del contrato.

Mantén siempre la documentación laboral actualizada y no dudes en reclamar si detectas errores en tu liquidación final. El finiquito es un derecho irrenunciable que forma parte de tu patrimonio laboral, y conocer cómo calcularlo te otorga la seguridad de defender correctamente tus intereses.

La preparación y el conocimiento son tus mejores aliados cuando termina una relación laboral. Utiliza las herramientas y fórmulas de esta guía para asegurar que tu finiquito refleje fielmente todo lo que te corresponde por tu trabajo realizado.

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Bibliografía y fuentes

1. Ministerio de Trabajo y Economía Social - Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores - Normativa sobre extinción de contratos y finiquitos
2. Boletín Oficial del Estado (BOE) - Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social - Procedimientos para reclamación de finiquitos
3. Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) - Manual de retenciones sobre finiquitos - Aspectos fiscales de las liquidaciones laborales
4. Tesorería General de la Seguridad Social - Cotizaciones en finiquitos y liquidaciones - Normativa sobre cotizaciones en ceses laborales
5. Consejo General del Poder Judicial - Jurisprudencia sobre finiquitos - Sentencias y doctrina judicial
6. Unión General de Trabajadores (UGT) - Guía práctica de finiquitos - Manual sindical para trabajadores
7. Comisiones Obreras (CCOO) - Calculadora de finiquitos - Herramientas de cálculo laboral
8. Colegio de Graduados Sociales - Manual de liquidaciones laborales - Guías profesionales especializadas
9. Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) - Prestaciones y liquidaciones - Información sobre prestaciones laborales
10. Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) - Guía empresarial de finiquitos - Perspectiva empresarial sobre liquidaciones laborales